All’interno dei team, il modo in cui le persone collaborano è più importante dell’abilità dei singoli. Oggi gran parte del lavoro in azienda, nel sociale ed in ambito di ricerca
Le persone pensano di conoscere il mondo e le cose con molta più precisione, coerenza e profondità di quanto non sia in realtà. Prova a prendere un oggetto o uno
L’insegnamento ha una doppia leva: migliora i risultati del team e accresce le competenze del leader. Lo sapete qual è una delle attività a maggior valore aggiunto per un manager
La persistenza ci consente di arrivare al punto di svolta ed entrare nell’area in cui i risultati crescono più degli sforzi. Ci siamo spesso sentiti ripetere che la persistenza conta
In gran parte delle nostre decisioni siamo intrappolati in una visione ristretta che ci porta a considerare una sola opzione e a trascurare tutte le altre. Avete fatto caso che
Il manager deve svolgere il ruolo del coach che cura sia l’aspetto della competenza che quello della motivazione. Secondo Andy Grove, storico CEO e presidente di Intel, il compito principale
Tendiamo sistematicamente a sottovalutare i tempi e i costi di nuove iniziative. State pensando di ristrutturare casa. Contattate le persone che si occuperanno del lavoro e vi fate dare una
Per imparare dagli errori dobbiamo mantenere la memoria storica e sottrarci al self-attribution bias. Lo sappiamo: imparare dagli errori è una delle qualità fondamentali per migliorare, diventare più resilienti come
Ron Johnson aveva una teoria eccellente sul mercato retail che funzionava perfettamente in alcune circostanze ma non in altre. E le circostanze erano cambiate ma lui non aveva modificato il
Chiedere il feedback è importante: perché possa essere veramente utile però è necessario che non sia condizionato da quello che abbiamo già in testa. Solomon Asch, uno degli psicologici più
Ti fornisco strumenti per interpretare la realtà, valutare con efficacia le conseguenze delle scelte, trovare le relazioni tra le parti in gioco. Il modo più efficace per farlo è selezionare “modelli di pensiero” di discipline differenti.
