La storia di General Motors e il pensiero integrativo

Alfred Sloan utilizzò il pensiero integrativo per definire la struttura organizzativa di General Motors. L’inizio del ‘900, grazie al traino derivante dallo sviluppo dell’automobile, vide la nascita delle prime grandi

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Il modo più efficace per raggiungere gli obiettivi

Occorre spostare il focus dall’obiettivo finale alle azioni necessarie per raggiungerlo. Nel corso della nostra vita ci poniamo, e molto spesso ci impongono, tantissimi obiettivi: se pensiamo al lavoro, abbiamo

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La delega come leva

La delega è uno dei principali strumenti di leva a disposizione del manager.  Nel suo libro High Output Management, Andy Grove sostiene che la delega è uno dei principali strumenti

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Cambiare idea: il caso di CNN+ e Intel

Le esperienze di CNN+ e di Intel ci dimostrano come sia possibile cambiare idea e superare la sunk cost fallacy. Il 21 aprile del 2022, il gigante media Warner Bros.

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General Electric e il Dilemma dell’Innovatore

L’esperienza di GE Digital ci ricorda quanto sia difficile, nelle aziende tradizionali, portare avanti delle innovazioni disruptive, che determinano un’inevitabile cannibalizzazione del “core” business.  Quando nel 2011 Jeff Immelt, CEO

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Imparare dai fallimenti: la cultura del postmortem

Il postmortem è un processo formalizzato per apprendere dagli errori. Uno degli ingredienti chiave per poter applicare il metodo induttivo e decidere velocemente è la capacità di imparare dagli errori.

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La scimmia e il piedistallo

In ogni progetto occorre focalizzarsi subito sugli obiettivi più difficili, evitare di sprecare tempo e risorse sui compiti più semplici, fare attenzione ai falsi progressi. Supponete di voler insegnare ad

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La lezione di marketing di Warren Buffett

Il vantaggio di un brand forte è di poter definire il prezzo del prodotto sulla base del valore percepito dal cliente e non sul suo costo di produzione. See’s Candy

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Il Credo di Johnson & Johnson: un esempio del potere della cultura aziendale

Il Credo di J&J non è solo una lista di buone intenzioni: è una ricetta operativa su come gestire l’azienda.  I principi della cultura aziendale di Johnson & Johnson sono

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Marvin Bower e la nascita della McKinsey

Marvin Bower, il padre della consulenza moderna, definì i princìpi che per decenni avrebbero guidato l’azione dei consulenti McKinsey.  Dopo essersi laureato alla Harvard Law School e aver frequentato la

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